Le Centre d’Etudes et de Recherche sur la Criminalité Organisée et la Délinquance Financière (CERCOFI) a organisé du 19 au 21 février 2024 dans la salle de réunion de l’ABMAQ sise à Ouagadougou, dans le cadre de son programme d’appui au renforcement des capacités des acteurs de lutte contre la criminalité organisée, un atelier de partage d’expériences sur les modalités d’accès aux emplois des Nations Unies.

 La cérémonie inaugurale a été présidée par Docteur KAFANDO Adama, Directeur Exécutif du CERCOFI. Dans son allocution, il a souhaité la bienvenue aux participants et leur a témoigné toute sa gratitude pour l’intérêt accordé à cette activité. Il a en outre donné un aperçu du contexte justifiant la tenue de la session de formation et passé en revue la présentation du Centre et son programme d’activité au titre de l’année 2024.

 Objectif

L’objectif principal de cette formation est d’outiller les acteurs de la chaine pénale afin qu’ils soient capables de chercher des postes vacants au sein des Nations Unies et de postuler, garantissant ainsi leur chance de réussite. Spécifiquement, les bénéficiaires devraient, à l’issue de la formation, être en mesure de :

• Connaitre les catégories du personnel des Nations Unies ;
• Trouver des postes vacants au sein des Nations Unies à travers https://careers.un.org ;
• Créer et exploiter un compte Inspira et un compte UNV ;
• Connaitre le processus de recrutement des GPP et les modalités de remplissage de la notice personnelle (Fiche P11) ;
• Maitriser les règles d’engagement du système des Nations Unies ;
• Connaitre les techniques des interviews et de rédaction des lettres de motivation.

Modules enseignés

Les modules développés sont les suivants :

• Les catégories du personnel des Nations Unies et la description des postes y afférents notamment les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, les postes P et D exclusivement internationaux, les catégories des services généraux et les catégories international (G) ou national (NO), les administrateurs recrutés sur le plan national (NO), les membres du personnel fourni par des gouvernements (GPP) et les volontaires des Nations-Unies ;
• Les recherches des postes vacants au sein des NU à travers https://careers.un.org à savoir comment
• accéder et utiliser le site, comment postuler (transition vers inspira) et comment rechercher et trouver les emplois appropriés ;
• L’initiation à la création de compte Inspira, compte UNV, le processus de recrutement des GPP et le remplissage de la Notice personnelle (P11) ;
• Les techniques d’interview et de rédaction de lettre de motivation : il s’agit des conseils pratiques pour rédiger une lettre de motivation et faire une bonne interview lors d’un test de recrutement à un poste des Nations Unies ;
• Des points de divers notamment la nécessité de maitriser les langues de travail du Secrétariat des Nations
• Unies à savoir l’anglais et le français, de disposer d’une bonne connexion lors des tests et de consulter

permanemment ses mails pour prendre connaissance des éventuelles notifications ainsi la création des jobs alertes

Méthodologie

La méthodologie employée, basée sur l’andragogie, a favorisé une participation accrue. En dehors des exposés thématiques développés par les formateurs, il y a eu des échanges d’expériences inter-actifs avec des prises de notes par les participants. Les exercices pratiques ont concerné la création des comptes Inspira et UNV et le remplissage du formulaire P11 des Nations Unies. Des échanges constructifs étayés d’exemples précis tirés de bonnes pratiques, ont eu lieu sur les techniques de rédaction des lettres de motivation et de préparation des interviews.

 Participants

Au total, 05 acteurs de la chaine pénale ont été formés selon la répartition ci-dessous :

 Formateurs

Pour développer les modules de formation, le CERCOFI a eu recours à l’expertise de :

• Monsieur SANA SIDI MOHAMED, Inspecteur Divisionnaire de Sécurité pénitentiaire, Expert des Nations Unies en matière pénitentiaire ;
• Monsieur BONKOUGOU Dieudonné, Magistrat, Expert des Nations Unies en matière Judiciaire.

 Documentation

Les participants ont reçu chacun un package de documents composé du module théorique de la formation, des modèles d’actes rédigés de lettre de motivation, de formulaire P11 dument renseigné et des questionnaires types pour les interviews, etc.

Budget

Le budget de la formation a été entièrement financé par le CERCOFI.

La présente session de formation des acteurs de la chaine pénale a été un succès d’autant plus qu’elle a permis aux participants d’appréhender, outre les aspects théoriques et pratiques des modalités d’accès aux emplois des Nations Unies mais aussi de discuter des difficultés y afférentes à travers les échanges d’expériences et des cas pratiques soumis par les formateurs.

Les échanges se sont déroulés dans un climat empreint de convivialité et de courtoisie. Aucun incident n’a été constaté durant la session de formation.

Une plage horaire a été accordée aux échanges sur le bien fondé de la formation sur le toast master en anglais dont le but est de renforcer les compétences aussi bien dans l’appréhension des thématiques souvent debattues lors des interview de recrutement mais surtout d’accoitre l’expression orale des candidats. Cette présentation a suscité un intérêt des participants, toute chose présageant de la réussite de l’activité à venir.

Tour à tour, les formateurs et les bénéficiaires de la formation ont réitéré leur remerciement au CERCOFI pour le cadre d’échanges qui a permis sans nul doute d’offrir aux acteurs de la chaine pénale, les rudiments nécessaires sur l’accès aux postes des Nations Unies.

Le mot de clôture de l’activité a été prononcé, au nom du Directeur Exécutif du CERCOFI, par le Chef du département en charge de la formation du CERCOFI. Dans son allocution, il a remercié les formateurs pour la qualité de la prestation offerte et aux bénéficiaires de la formation pour leur participation et assiduité aux travaux. Il a en outre rassuré les participants de la disponibilité du CERCOFI à les accompagner pour la parfaite maitrise des fonctionnalités des sites d’accès aux emplois des Nations Unies. Tout en leur demandant d’être des relais auprès des autres acteurs de la chaine pénale pour susciter le besoin de formation sur la thématique, il a invité les participants à adhérer au Centre pour accroitre ses potentialités pour l’atteinte de ses objectifs.